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高职高专院校教师流动问题的探讨

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发表于 2008-10-4 18:30:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
邓小妮 
摘 要:高职高专院校教师流动是高职高专院校师资队伍建设和管理的一个重要方面.高职高专院校师资流失现象仍然存在,基于对教师流动合理性的认识,一方面我们要看到人才流动的积极意义,同时要注意克服它的消极影响,了解人才流动的规律,制定有利于学校师资队伍建设的人才战略.用合理规范的制度,引导教师的合理流动.
关键词:高职高专;教师流动;合理性;机制
分类号:F272.92  文献标识码:A

文章编号:1009-2277(2006)03-0067-04

作者简介:邓小妮,女,武汉商业服务学院教师.
作者单位:邓小妮(武汉商业服务学院,湖北,武汉,430056) 
参考文献:
[1]转引自宫敬才·睿智圣殿的后裔-捷尔吉·卢卡奇(捷尔吉·卢卡奇《理性的毁灭》[M].石家庄:河北大学出版社,1998
[2]董郁玉.从差别待遇到平等待遇[J].新华文摘,1992(2)
[3]刘义.走出"合理"流动的误区[J].人才开发.2001(2)
[4]王义根.高校人才流动模拟市场化研究,[J]中国高教研究,1998(1)
[5]参见徐静华.谈高校师资队伍的动态平衡和优化配置[J].高等师范教育研究,1998(2)
[6]黄中伟.高校教师对现有工作环境及人员流动问题的心理反应[J].高等教育(人大复印资料)1998(11)
[7]张富良.高校师资管理导论[M].武汉:湖北人民出版社,2001,179,180,181
[8]靳希斌.教育经济学[M].北京:人民教育出版社,2001,475,476

收稿日期:2006年3月15日
出版日期:2006年9月30日
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